Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i odegra kluczową rolę w identyfikowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu utalentowanych pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju talentów, które wspierają cele biznesowe firmy oraz promują kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju.
Do głównych zadań Menedżera ds. Rozwoju Talentów będzie należało opracowywanie programów rozwoju kariery, planów sukcesji, inicjatyw mentoringowych oraz programów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb pracowników na różnych poziomach organizacji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z narzędziami oceny kompetencji, analizą luk kompetencyjnych oraz wdrażaniem indywidualnych planów rozwoju.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na ludzi, posiadająca silne umiejętności komunikacyjne i analityczne, zdolna do współpracy z liderami różnych działów w celu identyfikacji i rozwijania potencjału pracowników. Wymagana jest znajomość nowoczesnych trendów w zakresie zarządzania talentami, w tym wykorzystania technologii HR, takich jak systemy zarządzania nauką (LMS) czy platformy do oceny kompetencji.
Menedżer ds. Rozwoju Talentów będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności wdrażanych programów oraz raportowanie wyników do zarządu. Współpraca z działem rekrutacji, HR Business Partnerami oraz zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych będzie nieodłączną częścią codziennych obowiązków.
Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi, potrafisz myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez budowanie silnych zespołów i wspieranie kariery pracowników, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju talentów
- Tworzenie programów rozwoju kariery i planów sukcesji
- Prowadzenie analiz kompetencyjnych i identyfikacja luk rozwojowych
- Współpraca z liderami działów w zakresie planowania rozwoju pracowników
- Koordynowanie programów mentoringowych i coachingowych
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Zarządzanie budżetem szkoleń i rozwoju
- Wdrażanie narzędzi i technologii wspierających rozwój talentów
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi oceny kompetencji i planowania rozwoju
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów szkoleniowych
- Umiejętność analizy danych HR i tworzenia raportów
- Znajomość systemów LMS i innych technologii HR
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w zespole i współpracy międzydziałowej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Proaktywność i orientacja na cele
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów rozwoju talentów?
- Jakie narzędzia oceny kompetencji stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Opisz sytuację, w której wdrożony przez Ciebie program rozwojowy przyniósł mierzalne efekty.
- Jakie są Twoje metody identyfikowania potencjału pracowników?
- Jakie technologie HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak współpracujesz z liderami działów w zakresie rozwoju pracowników?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju talentów?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian rozwojowych?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze obecnie?
