Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Talentów, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój i utrzymanie talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR oraz liderami biznesowymi, aby opracować i wdrożyć strategie rozwoju pracowników, programy szkoleniowe oraz inicjatywy związane z zarządzaniem talentami. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie, że organizacja posiada odpowiednie zasoby ludzkie do realizacji swoich celów strategicznych.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów, a także monitorowanie ich skuteczności. Menedżer ds. Rozwoju Talentów będzie również odpowiedzialny za identyfikację kluczowych pracowników i opracowanie planów sukcesji, aby zapewnić ciągłość operacyjną i rozwój organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Powinien także wykazywać się umiejętnością analizy danych i podejmowania decyzji opartych na faktach. Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rozwój talentów będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju talentów w organizacji.
- Identyfikacja kluczowych pracowników i planowanie ich ścieżek kariery.
- Projektowanie i realizacja programów szkoleniowych oraz mentoringowych.
- Monitorowanie efektywności programów rozwoju talentów.
- Współpraca z liderami biznesowymi w zakresie zarządzania talentami.
- Analiza danych dotyczących rozwoju pracowników i rekomendowanie działań.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój talentów.
- Śledzenie trendów i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub pokrewnym obszarze HR.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rozwoju pracowników.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność zarządzania projektami i koordynowania działań zespołowych.
- Kreatywność i innowacyjne podejście do rozwoju talentów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju kluczowych pracowników?
- Czy możesz podać przykład skutecznie wdrożonego programu rozwoju talentów?
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w pracy nad rozwojem talentów?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian w programach rozwojowych?
- Jakie są Twoje metody oceny skuteczności programów szkoleniowych?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z liderami biznesowymi w zakresie rozwoju talentów?