Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Rozwoju Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Talentów, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój i utrzymanie talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR oraz liderami biznesowymi, aby opracować i wdrożyć strategie rozwoju pracowników, programy szkoleniowe oraz inicjatywy związane z zarządzaniem talentami. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie, że organizacja posiada odpowiednie zasoby ludzkie do realizacji swoich celów strategicznych. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów, a także monitorowanie ich skuteczności. Menedżer ds. Rozwoju Talentów będzie również odpowiedzialny za identyfikację kluczowych pracowników i opracowanie planów sukcesji, aby zapewnić ciągłość operacyjną i rozwój organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Powinien także wykazywać się umiejętnością analizy danych i podejmowania decyzji opartych na faktach. Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rozwój talentów będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju talentów w organizacji.
  • Identyfikacja kluczowych pracowników i planowanie ich ścieżek kariery.
  • Projektowanie i realizacja programów szkoleniowych oraz mentoringowych.
  • Monitorowanie efektywności programów rozwoju talentów.
  • Współpraca z liderami biznesowymi w zakresie zarządzania talentami.
  • Analiza danych dotyczących rozwoju pracowników i rekomendowanie działań.
  • Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój talentów.
  • Śledzenie trendów i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub pokrewnym obszarze HR.
  • Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rozwoju pracowników.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
  • Umiejętność zarządzania projektami i koordynowania działań zespołowych.
  • Kreatywność i innowacyjne podejście do rozwoju talentów.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania talentami?
  • Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju kluczowych pracowników?
  • Czy możesz podać przykład skutecznie wdrożonego programu rozwoju talentów?
  • Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w pracy nad rozwojem talentów?
  • Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian w programach rozwojowych?
  • Jakie są Twoje metody oceny skuteczności programów szkoleniowych?
  • Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z liderami biznesowymi w zakresie rozwoju talentów?